NDTV: वाह रे NDTV, अप्रैजल का लॉलीपॉप देकर,200 लोगों की नौकरी छीनने की तैयारी!

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NDTV: जी हां, एनडीटीवी में कहीं खुशी, कहीं गम का माहौल है। खुशी इसलिए कि, अप्रैजल का लेटर आ गया है, और गम इसलिए क्योंकि सैंकड़ों पत्रकारों की नौकरी पर ग्रहण लगने वाला है। ये हम नहीं कह रहे हैं, सूत्र बता रहे हैं। सूत्रों के मुताबिक हर डिपार्टमेंट में आधे दर्जन से ज्यादा पत्रकारों को PIP(Performance Improvement Plan) में डाल दिया गया है और 30 जून तक परफॉर्मेंस सुधारने को कह दिया गया है। साफ है कि ये PIP तो एक बहाना है, असल में मकसद पत्रकारों को बाहर का रास्ता दिखाना है।

कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल में NDTV लिमिटेड के डायरेक्टर और AMG मीडिया के CEO व एडिटर-इन-चीफ संजय पुगलिया ने साफ लिखा है कि जिनका नाम अप्रैजल लिस्ट में नहीं है उन्हें “Inconsistent Performer” की रेटिंग दी गई है। और ये रेटिंग आपके मैनेजर और HOD की तरफ से जारी की गई है। पत्रकारिता की भाषा में कहें तो बहुत कम समय बचा है आपके पास नई नौकरी तलाश कर लें।

एक बात और ईमेल में में ये भी लिखा गया है कि 30 जून 2025, आपके नोटिस की आखिरी तारीख होगी। यदि आपके मन में कोई प्रश्न हो या आपको कोई स्पष्टीकरण चाहिए, तो कृपया अपने प्रबंधक या एचआर पार्टनर से संपर्क करें। जरा सोचिए ऐसे में उन पत्रकारों पर क्या बीत रही होगी जिनका घर उनकी सैलरी की वजह से चल रहा है। उनके परिवार, उनके बच्चों, उनके माता-पिता का क्या होगा जो बच्चे के भरोसे बैठे हैं। इन अरबपति मीडिया मुगलों को शायद इस बात का एहसास ना हो।

ये रही डायरेक्टर संजय पुगलिया की पत्रकारों को चिट्ठी

Performance Appraisal 2024-2025

I hope this letter finds you well. As part of our regular performance appraisal process, I would like to take this opportunity to provide feedback on your work.

While we recognize your efforts and contributions, it has been observed that certain aspects of your performance have not met the expected standards. As such, after due consideration and deliberation with your manager and HOD, your performance rating in the FY 24-25 appraisal period is Inconsistent Performer.

At NDTV, we believe in fostering an environment of continuous growth, and we are committed to helping our people succeed. To support your development, I encourage you to make full efforts; also, please take advantage of the resources and opportunities available in the organization. As a first step, please schedule a meeting with your manager to discuss a structured improvement plan that aligns with both your professional growth and the department’s goals.

Your dedication and willingness to improve will play a crucial role in overcoming challenges. I look forward to seeing positive changes in your performance and supporting you throughout this process.

However, if significant improvement is not demonstrated and the same is not formally communicated by your manager to HR, it may become necessary to re-evaluate your services with our company. In such a case, your last working day, inclusive of notice, will be June 30th, 2025.

Please do not hesitate to reach out to your manager or your HR Partner, if you have any questions or need further clarification.

Best regards,

Syan fugalit

Sanjay Pugalia